岗位职责： 1）制定、完善、落实公司人力资源管理制度。 2）负责公司组织架构的策划，制定公司人力资源工作计划和愿景规划。 3）负责制定公司的薪酬体系和绩效管理体系。 4）负责公司的招聘工作和劳动合同管理工作。 5）负责公司的培训工作和员工档案管理。 6）负责与政府相关主管部门的对接工作，熟悉了解用人单位相关政策法规，负责解决劳动争议及相关法律事务。 7）负责员工沟通工作，协调用工关系，负责公司员工沟通渠道建设与维护工作。 任职要求： 1） 人力资源或相关专业***大学本科毕业，5年以上大中型企业人力资源管理工作经历，3年以上人力资源主管经历。 2） 熟悉与人力资源管理相关的法律法规。 3） 工作认真负责，思路严谨细致，吃苦耐劳。 4） 熟练掌握office办公软件。 5） 有良好的沟通表达能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护